管理常常是潤滑油代理商的一個弱項,但是做好管理能夠大大增強(qiáng)代理商的抗風(fēng)險能力。打造一個優(yōu)秀團(tuán)隊是做好終端系統(tǒng)化管理的基礎(chǔ)。潤滑油代理商的人員管理是一個公認(rèn)的難題,代理商在人員管理上常見的幾個問題是:怎樣用好和留住老員工;怎么做到管理到位,怎樣提高團(tuán)隊執(zhí)行力;如何做好管理培訓(xùn)和監(jiān)督考核;如何增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力等。
對于這些問題要逐個解決。首先,對于老員工要解決他們的后顧之憂,比如,給員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,工資年年或多或少的都有些增長,讓員工年年都有新希望。其次,檢查公司的制度,制定切實可行的制度和流程,嚴(yán)格執(zhí)行。其三,是要有仔細(xì)的規(guī)劃,執(zhí)行后的考核、獎懲,都要有縝密的考量。其四,是要減少人的因素對公司的影響,要用制度管人。這樣就算企業(yè)人員再大的流動,都不會對潤滑油代理商的發(fā)展造成影響。
潤滑油代理商要尊重自己的員工,善待自己的員工,善于傾聽員工的心聲,才會讓員工有一種歸屬感和責(zé)任感?!?/span> 韋納奇潤滑油官網(wǎng):m.tomoshiroi.com韋納奇潤滑油代理熱線:400-630-8086